第七百四十六章 更稳定的管理模式[2/2页]

天才一秒记住本站地址：[八路中文网]https://m.86zws.com最快更新！无广告！

    
    叶诚边听边点头，其实在他创建第一家公司的时候就有这种人员利用率不到位的感觉了。
    不过那个时候都是凭借大家的热情去创业的，所以在那个公司并没有发生什么不良现象。
    甚至那个还是现在也还是这样的，而叶诚就是他们最上面的保护伞，维持着专利的维权以及公司专利的运营，但是对于公司实验室，虽然他有着百分百的控制权，但是能不能进去还是那几个老朋友说了算。
    而且这几年他们该自己提供的帮助可不是一点点，毕竟无人机这个项目，还是从他们手上接过来的。
    不然这些专利拿出去，不知道有多少公司争抢，现在就连一些国内大牛，都要给他们交专利费。
    这是叶诚远远比不上的。
    他不是一个经营管理的学生，但是居然走到了这条路，叶诚也是感觉挺不可思议的。
    云?沟恼庑┙ㄒ椋?盟?兄瞩??喽サ母芯酢
    云?菇?嫌羁萍寄诓康母谋浣餐炅艘院螅?α诵Φ溃骸澳愀芯踉趺囱?！
    “很不错。”叶诚抿了抿嘴，虽然他确实感觉对公司面貌会改观一大截，但是他总感觉少了点什么。
    “你说可不可以让这些小组自由再组队啊？”叶诚摸了摸鼻子，毕竟他们是有项目发起人的，这也就是主项目组和合作项目组的问题。
    “但是这样可能会引起一些资源分配不均的状况。”云?挂×艘⊥罚?溃骸爸?拔乙蚕牍?庋?那榭觯??窍钅康闹匾?潭仁怯星?鸬模?绞焙蚧故呛鼙苊庹飧鑫侍猓??曰故呛旯鄄季掷吹姆奖恪！
    叶诚点了点头，诚宇科技是一家企业，而他们却是实验室，本身的环境就是不一样的，所以虽然是不能一样来处理。
    当初叶诚也没有这么做，主要是因为项目要突破的地方太多了，不能放手不管，所有才有了哪里缺人从其他地方抽的这个习惯。
    “对了，其实我一直想让他们自己提出一些项目的。”叶诚笑了笑道：“不如这样，我们每隔几个月收集一次他们的想法，从中选一下可行性比较大，让他们进行投票，到时候发起小组就是项目的负责人。”
    云?箍悸且幌抡飧龅故强梢员Ａ簦?谝欢ǚ矫婊箍梢源碳ひ幌略惫っ堑娜惹椋?暇苟杂谧约禾岢隼吹亩?鳎?辛斯?镜闹С趾臀彝蹲剩?度氲娜惹樵谧匀皇呛鸵酝?灰谎?
    诚宇科技本身就不是工厂，而是一个研究所形的公司罢了，这些成功都会在工业化以后推出产品。
    “好。”云?沟懔说阃贰
    “对了，英腾公司那边的情况怎么样了，什么时候让王不凡到诚宇科技？”云?拐舛问奔湟恢痹诿Γ?共恢?览钍饕丫?搅撕嵫蠊?镜氖虑椤
    “暂时可能不太行了。”叶诚无奈笑了笑道：“李树离开了英腾公司，不过他把事情闹得更大了。”
    “嗯？”云?怪迕迹?溃骸澳切┘坛腥擞卸?髁耍俊
    “暂时还没有，但是暗地里的小动作绝对很多。”叶诚无奈，现在在这个局面下面，这些继承人们到底在玩弄什么，他调查不出来。
    如果不是云逸那边有宋于辉，可能他真的得到不了多少的消息。
    而现在宋于辉不处于这些继承人当中，所以很多消息他是得不到的，虽然宋于辉在继承人当中也有暗中交好的。
    但是现在谁不是瞒着别人呢。
    “所以英腾公司还要再等上一阵了？”云?固玖丝谄??运?此担?筒钫庖豢诖蟠????舛问奔涠脊ぷ骶涂梢愿嬉欢温淞恕
    “这倒……”叶诚抿了抿嘴，道：“倒不是不行，子公司之下的子公司，只是一个更名的过程罢了，但是有些继承人可能已经盯到了英腾公司。”
    “嗯？”云?怪迕嫉溃骸白罱?⑻诠?镜奈奕嘶?挥型２?。?艺獗呋乖谑账?堑幕醢。俊
    云?购苁瞧婀值目醋乓冻希?淙凰迪衷谖奕嘶?滴窈艽笠徊糠忠丫?耆?饲ㄒ疲?还?罱?恢北３志仓共欢??埠芷婀郑??杂⑻诠?旧??奈奕嘶?氤善坊挂?怂土顺嫌羁萍肌
    但是诚宇科技内部他还在忙，所以最近就这个问题，他才想着过来找叶诚把英腾公司要过来。
    这么拖着让人有一种办事不利的感觉。
    “这些货都是走沈清那边过去到你手里的。”叶诚无奈笑了笑，他们现在能指望上的盟友也就只有成一家。
    楚向凡主要的还是投资上，所以想帮也不太容易。
    “这我倒没注意……”云?箍人粤艘幌拢??撬?到裉斓秸饫镂ㄒ痪驼饷匆桓瞿康模?恰??吞?媸盗恕
    云?挂埠芪弈危?肓讼氲溃骸澳芎臀宜狄幌孪衷诘那榭雎穑俊
    如果不是突然想起来，云?苟嗫赡芡?橇怂??谴τ谡獬》绫┲行牡囊桓觥
    叶诚把自己知道的所有事情都告诉给了云?梗?还?杂谠朴穑?较衷谖?挂冻匣故窃??诶逗５难缁嵘暇?枰欢冒樟恕
    对于这个人，叶诚只是知道他不好对付。
    云?姑蛄嗣蜃欤??灯鹄矗?衷诘那榭鋈肥挡皇呛苋菀兹ソ饩觯?暇拐馊杭坛腥司尤宦页梢煌牛??狄冻喜涣私庹庑┘坛腥耍???够故乔宄?摹
    当其中的利益越来越少，这些人会乱的越来越没有分寸。
    不过这对诚宇集团确实是一个好消息，诚宇集团可以趁着这个机会继续巩固自己了。
    叶诚又和云?菇樯芰艘幌侣勒?模?渌嫡飧鲂』镒硬簧蒲源牵??枪ぷ髌鹄吹娜险娉潭龋?故侨靡冻虾苈?獾摹
    云?沟故歉呖戳寺勒?募秆郏???酪冻峡淙嘶故呛苌偌?亍
    如果云?怪?缆勒?脑诶吹牡谝惶於嗝丛庀悠??峙孪衷诰筒换嵴饷聪肓恕
    云?购鸵冻暇驼舛问奔涠嘉侍饨?辛撕苌畹奶教郑??ǘ杂谄渌?淖庸?居惺裁淳??ㄒ椋?冻弦卜窦锹剂讼吕础
    公司这一件可不止从其他公司挖来一个两个大佬，而是很多很多的人才，所以现在的诚宇集团，无论哪里都有着自己模式的改变，亦是一个更完善的内部管理关系。

第七百四十六章 更稳定的管理模式[2/2页]

『加入书签，方便阅读』