第26章 新人培训（5）[2/2页]

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    sp;   nbsp久而久之，沈逸之倒是更愿意招进一些外专业毕业的，却各有特点特长的人才。
    nbsp人才毕竟是可以培养的。沈逸之想要的，是亲自带出一批能够跟他同舟共济直到最后的，又能回馈给他无限可能的人。
    nbsp沈逸之意外的想起了庄思琪。
    nbsp特别的人，有傲骨的人，特别有傲骨的人，往往这三类人，总能带给他惊喜。
    nbsp或许，庄思琪有一天也会成为其中之一？
    nbsp“我觉得，就目前的形势来讲，我们最亟待解决的，就是营销方式的替换！”
    nbsp陈平的这句话，直接把沈逸之的思绪拉了回来。
    nbsp沈逸之轻轻勾了勾嘴角，没想到啊，没想到陈平最终还是想到了这一点。至少证明，他还没达到老顽固的地步，还好。
    nbsp昌泰销售部目前全盘运行的，是电销结合会议的模式以及网销结合外访的模式，再者就是以往所有老顾客的口口相传。
    nbsp他们在昌泰投资，认为昌泰的技术团队比较过硬，认为在这里能赚到更多的钱，自然会乐于把昌泰的投资品类介绍给身边的亲朋好友。
    nbsp在以往时期，昌泰也曾在这一部分中赚到过不少，只是现如今，东北三大省内暂时可开垦的部分已经邻近开发完全。
    nbsp有投资意识的人，差不多早已经入市；而没有投资意识的人，就算再给他十年，他也未必会入市。
    nbsp“我们需要一种新的营销方式，能让以往的老客户们把投资培养成生活的习惯，甚至能让没有投资意识的这部分人生出投资的意识！如果能够做到这一点，我们就能趁机吃掉这个完整的利润蛋糕！”
    nbsp陈平说着，胸膛剧烈的起伏，明显有些激动。
    nbsp沈逸之的眉角不自觉的上扬，吃掉整个蛋糕？想想，都是一件震撼又兴奋的事情！
    喜欢。

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