第七百四十六章 更稳定的管理模式[1/2页]

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    而现在英腾公司那边也都已经走上正轨，云?挂苍诳悸墙?⑻诠?灸扇肫煜碌目悸恰
    毕竟现在王不凡那边还是挂在诚宇控股旗下的，所以王不凡和他这边的技术交接是很麻烦的。
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    就是为了接下来的项目可以更好的实施。
    之前他们属于这个项目结束之后，先安排一个新的项目，然后等到另一个组的项目结束，就再加派上去。
    虽然在前期诚宇集团这是通过这样的方式得到了很好的成效，但是现在到了诚宇集团开始走向稳定拓展的时候了。
    这时候就要考虑到工作组之间的合作关系，不然考核起来也是比较麻烦的。
    现在基本上每一个工作组都由他们的组员起了名字，等到以后是项目的指派小组还是合作关系的小组，就有一个明显的划分。
    之前就属于哪里缺人从另一个地方抽人。
    虽然也记录工号，但是相比于现在细分的情况，还是很乱的。
    现在就是按小组记成绩，最后从小组当中出成绩。
    当然，除了这一个变动之外，这段时间云?箍墒墙?辛撕芏喔谋涞摹
    现在的诚宇科技，已经完善了很多地方了。
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    这次划分带来的好处也是显而易见的，之前的项目是按工作计算绩效，毕竟每一个人的工作都是有自己的署名的。
    而现在就是为了增加了大家的团队意识，当初叶诚实考虑到了团队的问题的，不过也都是让技术人员自行组队，并没有在公司行政内按照小组划分。
    而且每一个部门的员工一般是不移动的，除非别的部门需要才会借过去一段时间。
    但现在就不一样了，员工是按小组迁移，也许在这个项目结束之后就会分配到下一个项目去了。
    当然项目是很多的，也会根据小组的主方向和数个副方向为他们安排任务，给他们提供更多的方向选择。
    那不是像以前一样，在部门内任意安排。
    当初也是因为一个部门负责的方向基本就是一个大方向，而且员工在加入的时候按照自己的专业去选自己对口的部门就行了。
    虽然现在改变以后，其实并没有什么区别，但是还是有些不一样的变化的。
    比如说我对另一个部门也许有一些研究，现在也就可以申请一个合作小组关系，跟着观摩学习也提供帮助。
    当然是需要实质性的工作的，毕竟现在的工作档案都是留存记录的。
    到时候也是按这个计算个人绩效和小组绩效的，而小组绩效也会增加小组进阶的机会。
    毕竟现在的小组是大家自由选择进入的，当然这个小组只是一个最细小的模块，之后还有组成更大更全面的组合。
    当然诚宇科技在内部按几个最大的方向将部门分成了三块，这样诚宇科技以后需要什么方向性的人才也很是简明，招收起来也更加方便。
    安排好这一切以后，云?拐獠抛⒁獾搅怂?丫?盐奕嘶?滴裾庖豢槎既拥搅送醪环驳挠⑻诠?荆?庖豢槎猿嫌罴?呕故呛苤匾?
    不过云?挂部悸堑搅似渌?庸?镜那榭觯?还?泳?钅潜哂Ω没岷靡恍??暇拐飧鋈怂?罱?灿幸恍┯∠罅恕
    虽然知道朴均祁是楚向凡的人，但是他还是感觉奇怪，他是参加过墨家的聚会的，而这个朴均祁，他貌似曾经遇到过就是在那里。
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    至于易依，本就只是一个小毛孩子，管理公司的事情也都是霸王硬上弓，现在管的不错倒还没事，等以后弊端显现，就足够他忙手忙脚的了。
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    那个岁月确实是想起来让人无奈，却又啼笑皆非。
    至于之前叶诚是被叫铭哥的，主要还是因为多弗朗明哥的影响，不过后来大家叫起来伯啊，叔啊的，感觉叶诚有点吃亏。
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    不过说起来叶诚最喜欢的还是叫他明哥的感觉，那个时候，他真的有一种以为自己带着些明哥的霸气。
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    不过现在吴梦也不在，怎么说呢，吴梦自从回来以后，就发现她不喜欢当秘书了，可能是因为懒了吧。
    不过叶诚也没什么异议，就是从股东的身份上说话，叶诚也没有什么资格要求吴梦去干什么的。
    “这个是你的秘书？”云?剐γ忻械模??苏饷淳盟?故堑谝淮慰吹揭冻匣涣诵旅厥椤
    “嗯。”叶诚点了点头，道：“有个秘书确实方便许多。”
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    “还是新人？”云?沟背跻恫恢?酪滓琅艿搅艘冻鲜值紫拢?暇沟背醪还馐茄?＠鲜Γ?故羌依锩娑枷Ｍ?滓兰绦?ザ裂芯可?摹
    不过毕竟是独生女，打不得骂不得，所以最后也就只能由着她了。
    “这是最近人事变动还有公司业务变动的报表。”云?菇?芎褚豁澄募?头诺搅朔诺揭冻厦媲埃???罱?怨?咀龅囊恍└?暮腿嗽北涠?枷赶傅慕擦说囊幌隆

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