第284章 HR的心头好，行业内的不屑，人格测试可信度[1/2页]

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    【MBTI在心理学界有巨大争议，大到什么地步呢？】
    nbsp【美国最大的MBTI出版商的高管中，有三位是着名心理学家，他们写了数百篇着作，没有一篇使用MBTI作为研究方法。】
    nbsp【高管还直言，使用MBTI会被学界同僚骂死。】
    nbsp【部分心理学家质疑它，是基于以下四点理由。】
    nbsp【第一、MBTI的民科味儿有点浓，这个好理解，布里格斯母女都不是科班出身的，此前对心理学没有深入研究。】
    nbsp【她们突然掏出MBTI，肯定不受心理学行业待见，觉得她们两个非专业人士弄出来的东西肯定不行。】
    nbsp大秦时空位面。
    nbsp秦始皇对这一说法并不认同。
    nbsp“专职业者虽然在工作上更稳定，更有话语权。”
    nbsp“但也往往在某些方面缺少创新性，很容易陷入谨慎思考的窠臼之中。”
    nbsp说白了。
    nbsp这是因人废言，他觉得并不可取。
    nbsp人的出身与他本身的能力，有时候并没有必然联系。
    nbsp当然。
    nbsp他是基于朝廷用人这个角度得出的经验。
    nbsp与科学研究领域并不完全一致。
    nbsp要是非科班出身与专业者之间的差距过大。
    nbsp那么就不一定适用了。
    nbsp【如果你觉得这是偏见的话，那咱们接着往下说。】
    nbsp【第二，MBTI的理论基础本身存在争议。】
    nbsp【荣格自己都说过，他在书中提到的人格分类是源自于经验的粗略判断，并非来自实验或者大规模调查。】
    nbsp【荣格也承认，人格是复杂多变的没有纯粹的外向和内向。】
    nbsp【第三，心理学界对MBTI的准确度做过不少重复测试，结果让人大跌眼镜。】
    nbsp【比如1979年的一项研究表明，早期版本的MBTI非常不可靠，多达50%的受试者在短短5周后再次测试，就能测出与之前截然不同的人格。】
    nbsp“几个月后就改变了？”
    nbsp“看来是不太可信啊。”
    nbsp众人看到这个重复测试结果。
    nbsp心中已经有了大致清楚的判断。
    nbsp如果MBTI准确可靠的话。
    nbsp一个同样的测试。
    nbsp同样的人就应该得出大致相同的结论才对。
    nbsp这明显已经打破了测试的结果。
    nbsp【第四，MBTI的试题并不严谨，其中包含大量的2选1，而生活中的行为并不是非黑即白的，很多时候大家都是看实际情况办事的。】
    nbsp【但你在MBTI里，只能简单地回答“是”或“不是”，或者被迫选一个较为接近的心态，难以准确体现真实想法。】
    nbsp【比如说“被批评谁的感受”这道题，MBTI只提供两个选项：先考虑自己是否真的犯错以及很不高兴，容易被激怒。】
    nbsp【那为什么不能是感到羞愧？为什么不能是害怕惩罚呢？】
    nbsp大明时空位面。
    nbsp朱元璋微微颔首，这一段话倒是颇有道理。
    nbsp人的心思是复杂万变的，很多事很多问题。
    nbsp都没有标准答案。
    nbsp同样的一件事，在不同的情况下。
    nbsp哪怕同一个人也有可能做出截然不同的选择。
    nbsp这就是人心难测啊！
    nbsp【从统计学上看，这样测试就会造成虚假的“双峰分布”。】
    nbsp【大家也许不太明白这意思，你可以简单理解为16种MBTI人格之间的差别，被人为的夸大了。】
    nbsp【而某一人格

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